Perusahaan memiliki beberapa pilihan dalam memilih jenis rekrutmen perusahaan yang tepat. Jika Anda pergi dengan perusahaan yang mempertahankan atau berbasis kontinjensi. Kami akan memberikan pemikiran kami pada kedua layanan tersebut. Jadi, bagaimana Anda sebagai atasan memutuskan tipe perusahaan mana yang tepat untuk kebutuhan Anda?
Seperti namanya perusahaan berbasis pengikut akan memerlukan biaya dimuka untuk melakukan pencarian. Biaya ini biasanya 50% dari total biaya untuk tugas tersebut. Perusahaan yang ditahan beroperasi secara eksklusif yang berarti pekerjaan akan diisi melalui perusahaan rekrutmen ini. Mereka beroperasi dengan proses dan menyetujui metodologi yang ada di antara klien dan perusahaan pencari. Sebagai klien, Anda memiliki ketenangan dalam kesepakatan kontrak untuk melindungi kepentingan Anda juga.
Perusahaan pencari yang dituju dapat menetapkan tingkat kredibilitas yang lebih tinggi dengan kandidat pasif. Karena pencarian tetap mendapat prioritas lebih tinggi, kebanyakan calon lebih cenderung menerima telepon dari perekrut. Perusahaan yang ditahan akan berbagi nama perusahaan di depan untuk membangun kredibilitas. Saat berbicara dengan kandidat tidak perlu mengelak dengan menjelaskan tujuan Anda untuk menelepon atau berbagi informasi tentang klien Anda. Untuk penugasan tingkat tinggi pencarian dipertahankan lebih menarik bagi kandidat tingkat eksekutif. Tidak perlu mencari secara acak tupai ungu yang ditakuti.
Kami telah menemukan bahwa banyak eksekutif tingkat tinggi hanya akan bekerja dengan perusahaan yang ditahan. Mereka juga cenderung memiliki pencalonan mereka yang diposkan di papan pekerjaan nasional terutama bila mereka ingin pencarian mereka rahasia. Perusahaan yang tetap menggambarkan tingkat keseriusan dari pihak perusahaan untuk mengisi posisi tersebut.
Rekrutmen Kontinjensi
Perusahaan rekrutmen berbasis kontingensi akan mengerjakan tugas serupa sambil mengerjakan proyek lain di meja rekrutmen mereka. Perekrutan yang bekerja dengan perekrut sering kali akan bersaing dengan departemen rekrutmen internal klien, dewan kerja dan biasanya perusahaan kepegawaian lainnya yang menerima tugas pencarian yang sama. Hasil tangkapannya adalah menghadirkan kandidat terbaik sebelum pesaing Anda mengalahkan Anda. Hasilnya terkadang bisa berarti kuantitas melebihi kualitas.
Seperti yang dinyatakan di atas, perusahaan yang menggunakan perekrut kontinjensi biasanya membuka tugas kepada perekrut lainnya juga. Tujuannya adalah membiarkan perusahaan perekrutan bersaing untuk melihat siapa yang bisa menghasilkan kandidat terbaik untuk mengajukan wawancara paling cepat. Hal ini terkadang berujung pada tidak adanya win no pay approach oleh recruiter. Situasi telah muncul dimana beberapa perusahaan kontingensi mengklaim telah menghadirkan kandidat yang berhasil. Perselisihan ini akan meningkat sampai pada titik di mana majikan hanya memutuskan bahwa lebih mudah untuk meninggalkan situasi keseluruhan. Perusahaan kontingensi akan jauh lebih cepat dalam mengirim kandidat sesuai keinginan Anda karena mereka tahu semakin banyak kandidat mengajukan peluang yang lebih besar untuk membuat penempatan. Untuk beberapa posisi yang mudah diisi ini mungkin ideal.
Hasil
Bila perusahaan Anda memiliki kebutuhan perekrutan untuk manajemen menengah atau kandidat yang lebih rendah Anda harus menggunakan perusahaan berbasis kontinjensi. Jika deskripsi pekerjaan generik dalam hal keahlian yang Anda cari maka Anda harus menggunakan perekrut berbasis kontingensi. Perusahaan yang mencari kandidat unik dalam hal keterampilan dan kualitas kepemimpinan akan menyewa konsultan. Konsultan akan memberikan obyektivitas yang benar ketika harus merekomendasikan yang paling sesuai untuk kebutuhan Anda. Inilah situasi ideal untuk menggunakan firma berbasis retained yang berpengalaman.
Sebagai perusahaan kepegawaian yang tetap, kita sering ditanyai oleh prospek perbedaan antara kontinjensi dan perusahaan yang ditahan. Banyak yang tidak menyadari bahwa penghematan biaya dalam bekerja dengan perusahaan tetap.
Rekrutmen yang tersisa
Perusahaan berbasis pengikut memasuki hubungan kontraktual dengan klien mereka untuk tugas pencarian strategis. Karena ada hubungan berbasis kontrak, perusahaan berbasis pengikut akan bekerja secara eksklusif dalam sebuah kesempatan sampai kandidat yang berhasil diidentifikasi.Seperti namanya perusahaan berbasis pengikut akan memerlukan biaya dimuka untuk melakukan pencarian. Biaya ini biasanya 50% dari total biaya untuk tugas tersebut. Perusahaan yang ditahan beroperasi secara eksklusif yang berarti pekerjaan akan diisi melalui perusahaan rekrutmen ini. Mereka beroperasi dengan proses dan menyetujui metodologi yang ada di antara klien dan perusahaan pencari. Sebagai klien, Anda memiliki ketenangan dalam kesepakatan kontrak untuk melindungi kepentingan Anda juga.
Perusahaan pencari yang dituju dapat menetapkan tingkat kredibilitas yang lebih tinggi dengan kandidat pasif. Karena pencarian tetap mendapat prioritas lebih tinggi, kebanyakan calon lebih cenderung menerima telepon dari perekrut. Perusahaan yang ditahan akan berbagi nama perusahaan di depan untuk membangun kredibilitas. Saat berbicara dengan kandidat tidak perlu mengelak dengan menjelaskan tujuan Anda untuk menelepon atau berbagi informasi tentang klien Anda. Untuk penugasan tingkat tinggi pencarian dipertahankan lebih menarik bagi kandidat tingkat eksekutif. Tidak perlu mencari secara acak tupai ungu yang ditakuti.
Kami telah menemukan bahwa banyak eksekutif tingkat tinggi hanya akan bekerja dengan perusahaan yang ditahan. Mereka juga cenderung memiliki pencalonan mereka yang diposkan di papan pekerjaan nasional terutama bila mereka ingin pencarian mereka rahasia. Perusahaan yang tetap menggambarkan tingkat keseriusan dari pihak perusahaan untuk mengisi posisi tersebut.
Rekrutmen Kontinjensi
Perusahaan rekrutmen berbasis kontingensi akan mengerjakan tugas serupa sambil mengerjakan proyek lain di meja rekrutmen mereka. Perekrutan yang bekerja dengan perekrut sering kali akan bersaing dengan departemen rekrutmen internal klien, dewan kerja dan biasanya perusahaan kepegawaian lainnya yang menerima tugas pencarian yang sama. Hasil tangkapannya adalah menghadirkan kandidat terbaik sebelum pesaing Anda mengalahkan Anda. Hasilnya terkadang bisa berarti kuantitas melebihi kualitas.
Seperti yang dinyatakan di atas, perusahaan yang menggunakan perekrut kontinjensi biasanya membuka tugas kepada perekrut lainnya juga. Tujuannya adalah membiarkan perusahaan perekrutan bersaing untuk melihat siapa yang bisa menghasilkan kandidat terbaik untuk mengajukan wawancara paling cepat. Hal ini terkadang berujung pada tidak adanya win no pay approach oleh recruiter. Situasi telah muncul dimana beberapa perusahaan kontingensi mengklaim telah menghadirkan kandidat yang berhasil. Perselisihan ini akan meningkat sampai pada titik di mana majikan hanya memutuskan bahwa lebih mudah untuk meninggalkan situasi keseluruhan. Perusahaan kontingensi akan jauh lebih cepat dalam mengirim kandidat sesuai keinginan Anda karena mereka tahu semakin banyak kandidat mengajukan peluang yang lebih besar untuk membuat penempatan. Untuk beberapa posisi yang mudah diisi ini mungkin ideal.
Hasil
Bila perusahaan Anda memiliki kebutuhan perekrutan untuk manajemen menengah atau kandidat yang lebih rendah Anda harus menggunakan perusahaan berbasis kontinjensi. Jika deskripsi pekerjaan generik dalam hal keahlian yang Anda cari maka Anda harus menggunakan perekrut berbasis kontingensi. Perusahaan yang mencari kandidat unik dalam hal keterampilan dan kualitas kepemimpinan akan menyewa konsultan. Konsultan akan memberikan obyektivitas yang benar ketika harus merekomendasikan yang paling sesuai untuk kebutuhan Anda. Inilah situasi ideal untuk menggunakan firma berbasis retained yang berpengalaman.
Sebagai perusahaan kepegawaian yang tetap, kita sering ditanyai oleh prospek perbedaan antara kontinjensi dan perusahaan yang ditahan. Banyak yang tidak menyadari bahwa penghematan biaya dalam bekerja dengan perusahaan tetap.