Anda memiliki resume kedudukan tertinggi, Anda telah mengikuti wawancara, dan sekarang mereka telah meminta referensi Anda. Bukan masalah! Anda menyerahkan daftar yang telah Anda siapkan sebelumnya dengan informasi terkait untuk referensi terbaik Anda. Daftar tipikal mencakup tiga bisnis dan dua referensi pribadi, namun, tergantung perusahaannya, itu bisa menjadi kombinasi.
Sekarang Anda duduk kembali dan menunggu tawaran pekerjaan itu kan? Whoa, ini bukan waktunya untuk duduk di capai belum!
Anda perlu mempersiapkan referensi setidaknya dan Anda siap untuk wawancara Anda. Apa artinya? Berikut adalah beberapa tip untuk mempersiapkan referensi Anda untuk mewakili Anda dengan baik.
Saran pertama yang Anda berikan referensi Anda adalah: jujur tapi singkat dalam menjawab pertanyaan. Katakan pada mereka bahwa informasi sukarela, betapapun membantunya, itu adalah ide yang buruk. Lebih dari mengatakan kepada mereka, secara aktif mencegah mereka!
Berikut adalah beberapa contoh yang mungkin tidak bisa diterima dengan baik oleh calon majikan.
· Referensi Anda memiliki kualitas pribadi dengan pemanggil dengan mengatakan bahwa Anda adalah ibu yang hebat (nenek) dan cinta menghabiskan waktu berkualitas dengan anak-anak Anda (cucu), terutama saat mereka pulang dari sekolah. Komentar yang polos, kan?
Tapi bagaimana jika pekerjaan yang ada dalam pikiran mereka adalah pekerjaan 9-5? Anda tidak akan berada di sana saat anak-anak pulang. Efek apa yang ada pada kinerja pekerjaan Anda? Apakah referensi Anda secara polos menanamkan keraguan di benak majikan baru Anda?
· Rujukan Anda menyebutkan bahwa Anda adalah penderita kanker; Apa pengalaman hebat! Tapi bagaimana jika atasannya memiliki pengalaman dimana temannya kambuh dan meninggal. Sekarang dia memiliki perasaan campur aduk tentang pencalonan Anda! Beritahu mereka untuk tidak membagikan kabar indah itu kepada atasan potensial! Pasti ada hal lain yang bisa Anda sarankan untuk mereka gunakan sebagai contoh.
· Sisi kerja sebelumnya Anda berbagi bahwa Anda bekerja lembur untuk menyelesaikan pekerjaan Anda, mengira dia berbagi bahwa Anda adalah pekerja keras. Bagaimana jika apa yang majikan baru dengar adalah bahwa Anda tidak bisa menyelesaikan pekerjaan Anda di hari biasa? Anda mungkin ingin menyarankan beberapa pencapaian spesifik dan terukur yang sesuai dengan referensi Anda.
Berikut adalah beberapa pertanyaan khas yang diajukan dari referensi dan saran untuk mempersiapkan referensi Anda untuk menjawabnya.
1. Ceritakan sedikit tentang John (masukkan nama Anda di sini!).
Tanggapan terbaik adalah untuk referensi Anda untuk mencoba dua atau tiga kualitas paling relevan untuk posisi Anda. Bantu referensi Anda memahami Anda; Mungkin bahkan berbicara tentang kualitas baik Anda sebelumnya. Jika mereka pernah mendengarnya, mereka cenderung mengulanginya!
2. Apa kekuatan John?
Anda ingin referensi Anda menjadi spesifik saat menjawab; Berikan contoh dengan metrik. Bantu referensi Anda mengetahui pencapaian Anda; Berikan beberapa contoh Setiap pekerjaan memiliki persyaratan sendiri; Pastikan untuk menulis ulang setiap kali Anda menggunakan referensi itu.
3. Apa kelemahan John?
Semua orang memiliki kelemahan! Beritahu rujukan Anda untuk jujur. Tapi ini harus menjadi jawaban singkat mereka! Sekali lagi, beri mereka beberapa contoh.
4. Mengapa John meninggalkan perusahaan?
Apakah di dalam kendali Anda? Tidak perlu gula jawaban. Dirampas, dirampingkan, pengurangan-in-force, dll semua adalah jawaban yang bagus. Jika Anda dipecat karena alasan, mungkin referensi Anda bisa memberi keadaan yang memuaskan. Jika Anda dipecat karena terlalu terlambat, apa yang Anda pelajari dari itu? Apakah referensi Anda cukup mengenal Anda untuk menjawabnya?
5. Maukah kamu mempekerjakan John lagi?
Jawaban yang mudah! Jika anggaran majikan Anda sebelumnya mengizinkannya, dan posisinya terbuka dan semua parameter lainnya membuat perekrutan masuk akal, apakah mereka akan memilih Anda untuk perusahaan mereka lagi? Bantu referensi Anda bilang iya!
Jika jawabannya benar-benar tidak sesuai, mintalah mereka mengatakannya dengan cara yang menyenangkan. Misalnya, Anda sekarang mencari kesempatan di mana Anda cocok, bisa menjadi bagian dari jawaban itu.
Dorong referensi Anda agar menjadi jelas, ringkas, dan benar tanpa mengoleskan pujian kepada yang terlalu tebal. Anda ingin mereka terdengar tulus dan membantu, tapi tidak terlalu membantu!
Mempersiapkan referensi Anda hanyalah bagian dari proses pencarian kerja. Ingat, proses pencarian kerja tidak lengkap sampai Anda mulai bekerja dan pemeriksaan latar belakang selesai, jadi jangan rileks terlalu cepat. Dan pastikan untuk mempersiapkan referensi Anda secara pribadi!